病假和事假如何扣绩效薪资

病假和事假在扣绩效薪资上有所不同：

1.对于病假，因为职员因病没办法正常工作，其绩效薪资一般不会被计入。病假薪资的计算公式为：病假薪资=×计算系数×病假天数。

2.事假则不同，职员因私事请假时，其绩效薪资和基本薪资都可能遭到影响。事假期间的薪资会根据肯定比率扣发，而绩效薪资则可能因职员未参与工作而没办法获得。

病假期间是不是有绩效薪资

找法网提醒，病假期间，职员一般是没绩效薪资的。这是由于，在病假期间，职员并未为公司创造任何经济价值或工作绩效。

依据有关法律规定，企业在职员病假期间应支付高于其标准薪资60%且高于当地最低基本薪资80%的病假薪资。

病假与事假对薪资的影响

病假与事假对薪资的影响主要体目前以下几个方面：

1.病假对薪资的影响：病假期间职员没绩效薪资，且病假薪资的计算基数不包含绩效薪资。病假薪资的支付标准遭到法律的严格规定，不能低于职员标准薪资的60%且不能低于当地最低基本薪资的80%。

2.事假对薪资的影响：事假期间，职员的绩效薪资和基本薪资都可能遭到影响。具体扣发比率和方法需依据企业的规章规范来确定。